为什么职场上大家都怕小人呢？
许多刚进入职场的年轻人，很怕碰到资深员工，原因就是：一旦自己表现太好，抢了资深者的风采，会对他们造成威胁，这些老鸟会因此打压新人，这些人也就成了职场新鲜人很害怕碰到的「小人」。
小人不一定是老鸟，有时是同期进入职场的年轻人，彼此因竞争而产生心结。面对这些复杂的办公室内同事相处之道，该怎么办呢？
不能说办公室中没有小人，就算有，数量一定很少，但是，职场中却充满了对手。
当我们遇到难缠的对手，或者是我打不过的对手，很简单的疗伤止痛良方，就是将其「妖魔化」为小人，因为他是小人，道德低下、手段卑劣，我为「奸人所害」，输了没有什么可耻的。
职场中充满了对手，因为每个人都想要求表现，但如果我们不能平心静气的看待职场竞争，而去妖魔化对手，那么所有的人都将变成「小人」。
如何改善办公室的人际关系，从「小人」转变成「贵人」，是一门需要学习的艺术。
身处我们周边的同事、主管、客户等人际关系里，处处充满了贵人，重点在于我们没有运用正确的方法把贵人找出来。过去学校教育我们的交友之道是友直、友谅、友多闻，可是，现代职场的交友原则却应该是「脑袋」、「关系」与「口袋」。
这是什么意思呢？
脑袋是指必须跟有经验的人交友；关系是指要找有人脉的人；口袋则是指实力。经验、人脉与实力，便是职场上必须去寻找、认识的朋友。
不过有实力的人并不会轻易和人做朋友，想要结交有脑袋的同事朋友，自己就必须是好学的；想认识有关系的人，那么自己必须是安全的，不会践踏关系者；想要跟有口袋的人交往，自己也必须有信用、讲话不打折、所说等于所做。
正确的职场人际交友之道把握好以后，接下来，就该循正确的「贵人学」流程来寻找贵人：
第1步：先当自己的贵人
想要在职场上有朋友，*一步要先提升自己。
需要别人帮忙前要先帮自己，因为所谓贵人就是能帮你的人，如果贵人已经出现，但你还没有准备好，那贵人也会不知道该如何帮你。
第2步：懂得辨识贵人
职场上，什么叫做贵人呢？
贵人的能力要看得见，品德则要做得到。因此刚进入职场的年轻人，如果不知该如何结交朋友时，可以依循这两个原则，寻找职场上资深的同事来协助。
向贵人学习很重要的一项就是解决问题的能力，如果贵人可以让你靠近学习，那么将会缩短你许多摸索的时间。
第3步：主动寻找贵人
贵人不一定只会出现在公司。职场上懂得向外寻找贵人的人，比较容易获得出头的机会。
因此，多参加演讲进修与商业社团活动，有助于让年轻人快速找到学习对象。比如演讲活动的主讲者、课程研讨会的同班同学、商业社团的领导人，都该是上班族要主动取经的对象。
第4步：服务并请教贵人
如果看到了贵人，就该主动服务贵人，而不是直接就请教贵人。
凡人都有心防，职场上更是如此，因此主动去服务资深同事或值得学习的贵人，才能打开贵人的心门，那么再请教贵人就顺理成章。
第5步：创造机会给贵人
上班族可别以获得同事的奥援为满足，还要更进一步，帮助贵人。
贵人本身也需要有贵人，如果能帮贵人做到给足面子、创造里子，那么将会在职场上得到更大的协助。
第6步：让彼此成为贵人
找到贵人朋友以后，很重要的是维持长期的关系。
到底是千里马需要伯乐？还是伯乐需要千里马？其实答案是彼此需要。所以如果贵人之间能够彼此帮忙，就像人抬人，抬上天一样，彼此都能够成功。
同事相处其实真的大不易。处世哲学就是当别人情报灵通、到处八卦时，你永远也不要去管别人怎么说，末梢神经特别大条，就对了。
只管做好自己分内的事情，不要太注重交际，站在「以和为贵」、「不吝帮助他人」的立场去想事情，因为一个再出色的专业人才，也不敌一个专业、和谐的团队努力。
与其把同事当敌人，不如处处与人为善，并寻找身边的好贵人！